上海恩琦人力资源管理有限公司

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    企业与派遣单位的分工


    企业都采用了劳务输出,那人事专员做什么?

    • 劳务输出业务有特定的群体,并不是所用的企业全部都适用完全外包的形式;
    • 企业使用劳务输出后,企业本身的人事部门或者功能仍然存在,只不过人事专员将从繁琐的事物中解脱出来,将要投入到真正意义上的人力资源中去,将提升到人才开发与使用的战略高度上来。
    • 小部分人事专员将从用人企业过渡出来,与劳务输出单位形成雇用关系,可能更有利于提升人力资源管理的专业性,同时对于部分待遇较低的岗位可能有机会提高,并有更多的机会与同事沟通。